Municipalidad de Amatitlán
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Jueves, 05 Febrero 2015 16:16

Dirección De Recursos Humanos

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La unidad de cómo Recursos Humanos tiene como función principal, dotar a la Municipalidad con los recursos humanos necesarios e idóneos, para el cumplimiento de los objetivos institucionales de forma eficiente, contribuyendo a través del servicio hacia nuestros vecinos, con el desarrollo de Amatitlán. Es por ello que de forma permanente, se trabaja desde esta dirección en la administración del personal y de los recursos materiales, bajo normas jurídico-administrativas, con políticas y procedimientos que se ajustan a las necesidades de la institución, como sede del gobierno local, garantizando el aprovechamiento racional de todos los recursos con que cuenta la municipalidad.

Es además parte fundamental de nuestro aporte, el logro de consensos durante el surgimiento de conflictos de carácter laboral, ya que hemos logrado interpretar a cabalidad la intención de las autoridades municipales, de promover un ambiente agradable de trabajo, que propicie el desarrollo de los trabajadores en lo individual y colectivo, priorizando el dialogo entre empleados y funcionarios con respeto y objetividad, lo que se demuestra cuando se dirimen las diferencias a través de la negociación en las juntas mixtas.

Estos procesos resultan particularmente importantes, al enumerar los beneficios generales que estos convenios aportan, al buen ambiente laboral que se percibe en las diferentes unidades funcionales de la institución, sus empleados y la comunidad misma, porque actuamos bajo los principios de respeto a los derechos laborales, sin omitir las responsabilidades que tenemos hacia nuestros vecinos, a quienes tenemos claro que todos los servidores municipales nos debemos.

Podemos afirmar sin lugar a dudas que como Dirección de Recursos Humanos, que hemos logrado consolidar el objetivo primario organizacional, porque a través de nuestra gestión , se ha logrado responder efectivamente, a la operatividad de todas las dependencias y los subsistemas de administración, proporcionando apoyo con programas de asesoría en psicología administrativa y capacitaciones continúas, que contribuyen como soporte para mejorar las habilidades del personal y consecuentemente brindar un mejor servicio público a los vecinos del municipio. Nuestra Labor en 2014 La dirección de Recursos Humanos con el objetivo de lograr el optimo funcionamiento de todas las unidades administrativas y operativas de la municipalidad, y empleando nuevos programas, durante el presente año fueron puestos en práctica nuevos conocimientos y gestiones de orden administrativo, mediante los recursos humanos con que cuenta la municipalidad.

La Capacitación de los trabajadores municipales durante el transcurso del presente año ha sido continua, es por eso que se ha obtenido una notable mejoría en todos procesos administrativos y operacionales que se realizan en las diferentes unidades y departamentos. Se ha intensificado la preparación del personal de la policía Municipal y la Policía Municipal de Tránsito, en los temas de Relaciones Humanas y Primeros Auxilios Básicos, dicha capacitación ha rendido frutos como se ha podido comprobar, cuando se tiene que resolver conflictos entre los conductores que han sufrido algún accidente, o cuando se ha tenido casos de personas que han sufrido quebrantos de salud estando en la vía pública.

Buscando un objetivo primordial determinado, que no es otro que en cualquier circunstancia, poner todo nuestro empeño para lograr el bienestar de nuestros vecinos, a través de la prestación de servicios de calidad, maximizando el uso de los recursos humanos y materiales, en el cumplimiento de los objetivos Institucionales, hemos logrado imprimir un gran espíritu de servicio, a través de la inducción para el mejoramiento de las habilidades técnicas e innovando en las nuevas tendencias de administración de recursos, y estar así preparados para desarrollar la nueva administración pública, en el contexto de la globalización. Podemos decir con seguridad que se ha logrado consolidar una nueva clase de funcionarios públicos municipales, que tiene un solo propósito “servir de manera rápida y eficiente a todos los vecinos que requieren de nuestros servicios”, y de esta manera, promover el desarrollo social por medio del bienestar común, porque entendemos que, los aportes que recibimos, por medio del pago de los impuestos y prestación de servicios; se transforman en beneficios que devolvemos, a través de obras de infraestructura, por medio de las cuales, se favorece a toda la población, y esto es el objetivo de la actual administración municipal.

Leer 1210 veces Modificado por última vez en Martes, 10 Febrero 2015 00:29

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